“裸辞”与“骑驴找马”，HR分别怎么看待？

徐州求职者与徐州HR，似乎是天然的对立方，在“跳槽”这件事上，过来人会苦口婆心地劝诫：“千万别裸辞！”，但HR又对骑驴找马的人深恶痛绝。

首先要说明的是，“员工骑驴找马”最多是一个道德上的问题，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。

但对于HR来说，候选人是裸辞还是骑驴找马，是有区别的，在面试时有不同的关注点。

对于裸辞的徐州求职者，HR会关注以下几个问题：

1、裸辞的原因

这年头，大家辞职的理由都很多，一个比一个奇葩，有些离职理由简直让人忍俊不禁。

候选人A：老板喜欢潜规则。

HR内心OS：仔细研究一下长相，长得还不错啦。

候选人B：同事关系不和睦。

HR内心OS：那来了我们公司，会不会跟我们也不和睦呢？

候选人C：跟前女友在一个公司，分手了不想再见面。

HR内心OS：这个人情绪控制能力不佳。

候选人D：公司倒闭了。

HR内心OS：这个人工作过的三家公司全倒闭了，录用他，我们会不会也有倒闭风险……

候选人E：老公不喜欢她的公司。

HR内心OS：今天带老公过来面试了吗？万一也不喜欢我们公司怎么办？

候选人F：加班太多了。

HR内心OS：我们也经常加班呢，慎重考虑一下吧。

每个候选人的离职原因背后都有更深层次的原因，只要不是特别离谱的离职原因，HR都会把焦点放在“主动离职还是被动离职”。一个在上一家被动离职的人，是很难被录取的。

2、上一份工作的间隔时间

假如候选人距离上一份工作时间间隔太久，那么HR会主要会考虑以下几点问题：这个人是不想找工作，还是找不到工作呢？

一直找不到工作，是不是能力方面有问题？还是说在其他公司入职了，但是没有过试用期？简历上并没有显示，有不诚实的嫌疑。

对于骑驴找马的徐州求职者，HR会关注以下几个问题：

1、离职的原因

跟裸辞类似，如果候选人是因为工资低、没有发展前途、老板性格不好等原因而离开，那么也有可能因为同样的理由再次离职。

问清楚这个问题，可以用来判断候选人与企业的契合度。

2、理想的工作是什么样的？

HR会问候选人找新工作的标准有哪些，对新工作有哪些期望。

如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才也会忍痛放弃。“人岗匹配”才是最好的。

3、入职的时间

HR问这个问题，其实主要想要知道候选人者是否已经提出了离职，交接期是多长时间。

如果候选人没有提离职，那就会看职位紧急与否，不紧急可以考虑，紧急职位基本上就不会考虑了。

没有提出离职，但是本人说交接期很短，证明他在前公司的作用并不是很大，那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职，交接期很短，但是能提供详细的工作计划，接手的人很快就能上手，表示计划性很好，总结能力不错，可以考虑。

综上，对于HR来说，更欢迎裸辞的徐州求职者，因为需要考虑的问题比较少，也不用担心候选人与前公司纠缠不清。

不过如果你有一个HR朋友，他还是会双标地劝你：“不要裸辞！”