年前找好工作，年后因为疫情公司不要我了怎么办？

最近，徐州英才网网友阿Q向小编反应了一个问题：

去年年底，自己有了辞职的想法，因为不想有过长职业空窗期，所以在年底就开始忙碌找工作的事情，刚好徐州英才网在举办年底储才招聘会，徐州招聘企业也很多，自己就去试了试，也获得了几次面试的机会，终于功夫不负有心人，获得了一家公司的offer，还是书面的，工资待遇都谈好了，因为临近过年，当时入职已经来不及了。所以约定后年后正式入职，啊Q因为觉得新东家既然已经安定好，所以公司提出辞职，辞职手续也很快办理下来，没想到一场疫情，她接到新公司HR的电话，通知她不用来上班了，招聘计划已经取消了。

在每年年底，都会有大批量的职场人选择在这个世界段辞职，有些人会选择回家休息几天，年后再出来找工作，有一些会在年期找好工作，安定心情，徐州英才网也为企业和求职者分忧，在年底举办了储才招聘会，徐州招聘情况当时还是很乐观的。很多人都顺利在年前拿到了offer。

但很不幸，一场疫情改变了很多人的职业计划，根据徐州英才网会员企业招聘情况统计，超过三成的企业缩减了招聘计划，徐州招聘高峰推迟到来。受间接影响，那些在年前就拿到新东家的offer的人，因为新公司业务量、订单量缩减的影响，有些企业只能精简岗位，求职者年前收到的offer有可能就被精简了。

本来已满心欢喜期待新工作的你，此时却被浇了一盆冷水。辞了工作，新工作没了，又碰上求职困难，面对如此困境，该如何抉择就变得很重要。

企业录用取消理由有很多，一般情况来说有三种，业务线调整，原本准备扩招的岗位要保持业务不变，所以新进人员也无法安排，二面试者不符合公司的要求，虽然年前已经给到了offer。但在入职前，企业会对求职者的技能、经验、履历背景等方面进行核查，如果不符合岗位的就职条件或者存在虚假的情况下，也会被拒绝录用。三就是遇到了更好的人才，企业招聘是优胜劣汰制，并不会预定了一个人才后，就对其他人关上了大门，相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，比较不会出现这种情况。而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。遇到这种事，真的是天灾人祸一起来了。

被取消录用，我们该采取什么措施

首先，我们在态度上要先做足，不能说一摆手，算了再重新找份，也不能立刻和企业撕破脸，应该和企业积极沟通，毕竟拒绝录用会给求职者心理带来不悦以外，还可能会带来一定的经济损失。比如，为了入职你已经辞职了，也自费做了体检了，最终却不予录用。这种情况你就可以仔细阅读录用通知，看自己是否不符合录用条件。之后再与HR进行诚恳沟通，了解取消录用的原因，说明自己的现状和困难。积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。

恶意取消录用，可以诉诸法律

有些企业不负责任式招人，各种承诺在先，然后又毫无理由的说不招了，会给求职者造成很大的困扰，而且如果企业已经给你发送完整珍贵的录用通知书，那么这就对企业有约束力，必要时我们可以采取法律措施维护自己的权益。

跳槽本身就存在风险，所以求职者在跳槽前都应该慎重考虑。当已确定无法入职时，也不必纠结了。金三银四正是求职高峰期，与其浪费时间争取不可得的岗位，不如趁此机会积极找工作。