毕业三年，去了十家公司，没有一家通过试用期

要说职场上的奇葩事非常多，今天碰到一位徐州英才网用户，分享了他的徐州找工作生涯，简直就如开倒车般刺激，别人的职业生涯都是开挂！他的是一路倒退，他的职业生涯是：毕业3年，经历过10家公司，都是试用期被辞掉。听起来是不是很魔幻。

讲道理，咱也不要一棍子把这位网友打死，毕竟能通过十次面试的人你不能一无是处，说好听点可能还有一些可圈可点的优势的。但却始终没能通过试用期转为正式员工，到手的好工作每次都“不翼而飞”。中间肯定出了问题。

徐州英才网在线解答：

其实试用期被辞退的也不在少数，找一份好工作需要一星期，一个月，甚至半年，但丢掉一份好工作，则只需要一句话，一件事，或者一天。一般来说能做到连续十次通不过试用期的，他一定是做到以下几点。

没有工作目标感

其实一个人失去工作前，必定已经失去了对工作的目标感，目标感有多重要，基本上它就等于工作的指明灯，什么人最容易失业？简单说，公司不养闲人，闲人最容易失业，一个没有目标感和自我驱动力的职场人，在市场环境发生变动时不能主动应变，就只能被动地等待淘汰。

和公司的方向背道而驰

公司向东你向西，认为自己的想法和理念优于公司的大方向，那肯定是出了问题，徐州英才网之前有一位工作的女生，很可惜他被试用期辞退了。因为她跟任何人对接工作都是先推脱。我教她方法，她不听，非按自己想法去做，出了问题第一反应也是推卸责任。而公司的经营理念就是遇到困难迎难而上，挑战越大越刺激。不能总说自己办不到，老板说你行，你就得行，不行也得行，当你在职场的作为，和老板的经营理念背道而驰，脱离了公司的运营轨道，无法产出其预期的工作效益时，你已经开始失去价值了。

没有情绪管控能力

总是把个人情绪带入到工作中在工作场所隐藏情绪，是成年人应该具备的能力之一。缺乏情绪管理能力，不管是容易暴雷，还是消极负面，再有能力的人都会给自己贴上“不靠谱”“不稳定”的标签。连续被十次辞退，而且还是试用期辞退，不得不说，肯定是某些方面出问题了。性格占主要因素。