500万年薪招聘的背后——应聘者需要创造不低于1000万的利润
2022-07-29
徐州英才网
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上月底,徐州某企业发布的《年薪500万聘经理》,成为网络上的热点话题。甚至有不少网友怀疑,“天价薪酬”的背后是企业在变相做广告。针对网络上的种种言论,昨日,企业负责人发声喊冤:“大家只看到了高薪,没看到该职位需要具备的条件,应聘者需要为公司创造不低于1000万元的利润。利润越多,得到越多”。
老板不是慈善家,不可能花高价钱养无用的人。既然敢拿出500万招聘,那就必然会对应聘者提出更高的要求。高薪意味着高能力,意味着高付出,意味着高压力。这钱不是那么好拿的。
有多大本领吃多少饭。虽然招聘市场很多岗位薪酬不高,但同样的,工作轻松啊。不用经常性的加班,每天固定的工作时间,剩下的私人空间都可以由你自由支配。再加上离家近、活轻松、稳定等优势。这样的平淡,何尝不是一种幸福。
亲们,别一味的“向钱看”了。适当的放低要求,向下看,向左右看看,你会发现,很多岗位你都能胜任,求职速率也会成倍的提升。
再者,钱,是根据付出来计算的。即使起薪低,但只要你有真才实学,做出贡献,为了留下人才,老板们也会忍痛割肉为你加薪的。到那时候,你期望的高薪,就会从梦想转化为现实,成为囊中之物。