求职中经常一犯再犯的5个错误，你中招了吗？

犯错，是每个人在求职中都会走的弯路。而差别则在于，聪明的人会在错误过后反思并且修正，迷糊的人会掉入“高级错误”的陷阱一犯再犯。结合自己和身边人的经验，小编整理了求职路上最容易在同一个地方摔倒的5个错误，亲们，来看看，你是否有中枪？

一、不善于主动交流

有一些求职者是这样参加招聘会的——抱着一打简历，然后挨个展位浏览招聘简章。看到合适的岗位，就拿一份简历放到桌子上，除非是招聘方主动询问，否则递交简历后转身就走不主动交流。

你有什么好怕的？有什么不敢说的？有什么不能问的？只有交流你才能了解更多的岗位信息，才能判断这个职位是否真正的适合你。这样投递出来的岗位，面试率才会上升。

二、为偏见或成见所左右

几乎所有人在面试前，都会根据企业名称，在网上寻找相应的信息，来了解更多情况。而这也造成了另一种现象的出现，那就是，有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

耳朵听见的不一定是真的，眼睛看见的也有可能造假。别人的信息只能参考，而不能完全当成判断依据。面试的时候，应该端正态度，多听多看多想，企业究竟好还是坏，只有你综合了解之后才能做结论。

三、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

四、对个人职业发展计划模糊

职业发展规划，并不是单纯的“五年要做到总监”“十年薪酬要上百万”这样口号化的内容。真正的职业规划，应该包含两个部分：其一是对个人目前技能的评估；其二是为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。这两个内容缺一不可。

五、缺乏数据做支撑

很多求职者，一谈到个人成就、特长、技能时就滔滔不绝的收不住嘴。可一旦面试官反问：“能举一两个例子吗？”，就会哑嗓子，支支吾吾的说不出来。

求职面试不同于个人演讲，不是单说好话就能过关的。你必须要用数据对自己的言论进行支撑。你有什么能力，这些能力能做什么，能为应聘的岗位带来什么样的便利，只有将这些内容都阐述完毕，才能做到更有信服力。