当想法太多的时候，如何明确求职目标？

没想法的时候愁人，有想法的时候愁人，想法太多的时候更愁人。

特别是找工作的时候，目标职位太多并不一定是好事。反倒会因为涉猎过于广泛，而被hr们打上“不精”的标签，从而被排斥在面试的门外。

那么，如何精简自己的求职想法？怎样才能再诸多灵感中找到自己最想要的目标岗位？

精简求职想法的方式

●对比个人能力和招聘要求寻找重叠。当你被选择过多而纠缠的时候，不妨重新放空，做个减法，通过个人能力与岗位招聘要求的对比，找到一个双方重合率最高的职位。然后，将这个职位，列为重点求职对象。

●细分简历。想法多不一定是坏事，但想法与行动不符合，却肯定有问题。再次重复一个观点，那就是一份简历，求职意向最好只写一个。如果你觉得不想放弃任何一个机会的话，那出于求职成功率的考量，不妨针对不同的岗位制作出相应的简历。将简历有针对性的细分。

●听取身边人的意见。脱离父母禁锢，和询问他们的一些意见，并不冲突。当你对求职捉摸不定的时候，不妨听听他们的建议。毕竟，他们比我们多活几十年，经验、经历更加丰富。给出的选择参考意见，有较高的实践价值。

什么样的岗位值得被列为目标

●与你专业对口程度高的。比如，学市场营销的，可以应聘销售、销售助理、策划、策划助理等。

●与你个人能力匹配度高的。比如，你有不错的文字功底，熟悉新媒体操作。那可以尝试应聘一下新媒体运营等敢为。

英才小编说

付出与收获成正比，你只看到了某些岗位的高收入，却没看到他们的辛勤付出。

钱不是万能的，最起码买不来快乐和健康。

找工作，最好的不一定适合你，但适合你的却一定是最好的！