就业门槛，你都碰到哪些？

小编看到一个新闻，说南京一家汽车零部件公司招聘普工，但只招非南京户籍人员，也就是说不要本地人。事实上，虽然在职场上一直宣扬“平等”“公平”，但确实存在就业门槛啊。那么，你都碰到过什么“门槛”呢？

1、只招本地人

据悉，财务等行业点名不要外地人。“只要和钱直接发生关系的岗位，我们都要本地户口担保，因为怕员工利用职务之便窃取或者携卷公司财务。”某公司HR表示。

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2、不仅同城，还得同区域

在招聘中，明确不要本地人的，一般都是劳动密集型企业，因为这类工作压力大，比较辛苦，有的需要公司吃住在公司，统一管理。只招本地人的行业集中在财务、会计、金融等行业，及一些销售和中介，主要考虑用人风险和本地人际关系资源。

但，近两年，“离家近”成为求职和招聘方共同的需求，招聘企业对同城甚至同区域的人员优先考虑，主要针对薪酬较低的基层职位，这类人员的工作稳定性较高。

3、不要处女座

不可否认，有些招聘的确很奇葩。有些在岗位要求中明确告诉求职者在简历中标明出生年月及血型、星座、生肖，否则视为无效简历。其实是为了找个跟领导星座、属相“处得来”的员工。一家商贸公司的HR坦言不招处女座，因为“处女座个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久。”

4、两年内不能有怀孕计划

自二胎放开，很多女性求职遭遇“隐性歧视”，一些企业在招聘时明确提到，对于求职的女性，必须“两年内没有怀孕计划”。

5、服务行业对身高有要求

在一些服务业，像前台、保安的岗位，对于身高都有要求。

对于这些“就业门槛”，是否违法，不能一概而论。劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。诸如用人单位要求女性员工三年内不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。但如果对一些特殊岗位设定一定的身高条件，是对任职资格的要求，与特定职位相对应，那么单位的做法并不违背法律的规定。