跳槽，可别“年后再说”！

虽说2017年已经快要结束，而当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。但说实在的，现在并不是跳槽的高峰期。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起来——

年后再说！

毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？

很多优秀人才在年终奖前跳槽

我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件，试图挖她过去，不过因为这些职位她兴趣不大，所以都没放在心上。直到昨天又有一个猎头邀请她去一家合资企业的宣传部工作，这正是她梦寐以求的工作。她内心有点触动，于是找我我说起这事。

我说：“你这还有什么好考虑的，你为什么不跳呢？待遇不好？还是不舍得离开？”

她斜眼瞅了我一眼，说：“别装了，啥原因你会不知道吗，真当我是视金钱如粪土的土财主了？这都快年底了，年终奖赶我三个月薪水，说跳就跳啊？我想等等，等年后再说。”

我说：“猎头既然这么活跃，肯定有信心在年前挖到人，不然哪来的闲工夫去找你这铁公鸡。”

她又开脑洞了：“这猎头是我老板派来的吧，想省掉我这笔年终奖呗。”

一番玩笑过后，我摆了面对求职者的那张严肃脸：很多人就是因为像你这样死盯着年终奖，才将好工作拱手让人。

“年后再说”就像是一种病毒，侵蚀着各个行业的人们，这种病毒蔓延开来后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的职场人。感染这种病毒之后，无论他们对公司有不满、遭受了多大的委屈，他们都始终像温顺的小猫一样，不敢和公司作对、试图熬过这个新年。他们心里想的是：“再苦再累再委屈，我也要混到年后，领完年终奖再辞职，不然可就亏大了。”

优秀的企业不会等到年后才开始招人

优秀的企业共同点之一是对人才的重视。企业会依靠自己先进的经验预见到年后可能出现的离职潮，因此他们会提前释放出职缺，甚至联系猎头为自己提前觅得人选，随时接手公司事务。年后招聘市场如同红海，招聘单位太多，自己面临的和同行之间的竞争压力较大，而且时间仓促，人力资源部门也未必忙得过来。另外，有些行业（如商业百货、食品、纺织、酿酒、汽车、家具等）的旺季正是春节前后，企业现在不招人更待何时？

英才有话说：年底上班族集体“卧槽”等年终奖，因此这正职场人才供需最失衡的时期，这就是猎头和招聘网站活跃的原因。不少人本就不是很优秀，还死守着年终奖，这就让一些有远见的人率先抓住了机会，而你只能在年后“吃剩菜”。