徐州求职攻略：招聘信息中写的“三年工作经验”是什么意思？

很多人在找工作的时候会发现岗位招聘信息上会要求“三年工作经验”，为什么是三年工作经验呢？一年、两年经验又和三年有什么不同吗？今天小编就来为徐州求职者们解读“三年工作经验”的深层含义。

“三年工作经验”的潜台词其实是“有工作经历”+“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，简单的几个字就能过滤掉很多不合适的徐州求职者。也就是说，你入职以后没人会手把手教你，还必须马上有产出。

那为什么这个门槛是三年而不是一年或者两年呢？

这是因为大部分人来到一个公司后，第一年是熟悉期，第二年是积累期，三年及以上才是成熟期。

只有工作三年以上的人，其技能才会成熟，其工作方式和职场世界观才能形成体系，其能力才足以承担重要的工作了。这也就是为什么工作前三年很重要的原因。

从用人单位的角度来看，一个员工可以分为四个阶段：

第一阶段：低能力、高意愿；

第二阶段：有些能力但意愿较低；

第三阶段：能力较强且有变动的意愿；

第四阶段：能力强、意愿高；

用人单位最喜欢第四阶段的员工，而一般一个员工想要走到这一阶段需要多久呢？恰好是三年，所以“三年”才成为了徐州求职者的一个坎。

而大多数人之所以未能在工作上获得突破，这是因为他们熬到第三阶段，误认为自己能力强而公司平台小，于是选择了跳槽，然后重新在新公司中从第一阶段到第三阶段，如此恶性循环下去。

如何成为第四阶段成熟的人才呢？你需要：

1、主动去做能提升自己技能的工作；

2、避免做简单重复劳动的事；

3、少抱怨，多思考，总结和探索更好的工作方法；

不过三年的工作经验并不能成为徐州求职者的护身符，即使你有十年工作经验也有被辞退的风险，因为你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作，经验从来都不能成为你升职加薪的理由。

员工认为：我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

而企业认为：员工从入职到成熟要花一年的时间，其间还要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平，所以只能给有发展潜力的员工升职加薪。

这两个逻辑的区别看出来了吗？

员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励。

所以徐州求职者们，在你没有议价能力的情况下，还请尽量将你的目标企业招聘启事的要求烂熟于心，并且努力靠近，直到你能力过硬的那天。

那么如何用一年获得三年的工作经验呢？

1、别在该学习的时候任性跳槽；

2、尽量别去做安逸舒服的工作；

3、成为一个适应能力强的人；

4、做和性格兴趣相匹配的职业。

综上，招聘信息中写的“三年工作经验”其实是对你的综合能力的一种要求，想要实实在在地获得“三年工作经验”，需要徐州求职者们不断地去提高自己的能力水平。