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收到offer,只是“找工作”的开始

2022-07-29 徐州英才网 235

对于徐州很多求职者来说,拿到企业的offer好像就意味着尘埃落定,“找工作”已经结束了。但事实是,收到offer只是你“找工作”的开始。

徐州找工作

大概是中国“熬过高考,考上大学,就轻松了”的教育体系让很多大学生造成了一种“所有事情都是进入门槛最难,进去了就都好说了”的错觉,还把这种思维带进了职场。

在以前可能的确是这样,但随着社会的发展,这种思维已经不适合现在的职场了。在徐州找工作,必须要抛弃这种想法。

比如说现在一些知名企业抢人才开始走极端策略,就是为了跟竞争对手抢合适的人才,开始广撒网,基本上条件差不多的求职者都来者不拒,公司给的待遇也都不错,然后许多学生蜂拥而至。但实际上进入这些企业后你才知道,美好的试用期一过,就是残酷的淘汰。招来的一批人里面差不多能筛掉一多半。

也就是说,如果你在徐州找工作还算顺利,拿到了一个心仪企业的offer,可能只是人家觉得可以看看你的水平怎么样。这一点,无论校招还是社招都适用。

我认识的一个非常成功的创业者,他的公司价值极高,业务发展非常好,收入和利润都很可观,我问他:你们都是怎么招人才的?没想到人家很不以为然的说:大街上随便招啊!我很震惊,又问:你们培训体系这么强啊?结果人家说,:反正肯定是要走一轮培训的,然后看表现淘汰就好了……

我这才明白他是什么意思。我一直以为优秀的人才是慧眼招进来的,或者是良好的内部体制培养出来的,但残酷的现实告诉我,对于很多成功企业的来说,优秀的人才是靠淘汰筛出来的。

而更残酷的是,越来越多的事情正在恶化这个情况。比如现在人才的薪酬体系,一些社保成本也随着政策越来越高,徐州人才在找工作的时候就会觉得自己的利益有保障了。反过来说,作为企业的管理者,人力成本的压力也会越来来越大,那这种情况下,他们的想法自然是:用尽可能少的人,做尽可能多的事情,以前觉得还能凑合的人,现在在新的成本考核下,可能就变成非弃不可的人。

每个人都对自己的职场生涯太过乐观,总觉得自己的路是越走越好:随着能力和经验的提升,职位越来越高,收入越来越高……这其实是这些年中国快速发展红利的表现,一旦发展停滞或者出现其他问题,职场上便会出现反复甚至突然断崖下跌。

甚至你在新闻上看到一些知名企业在经历着残酷的裁员潮,但在校招上他们依然在疯狂的发着offer,这两者不冲突的,毕竟对于他们而言,人才都是筛出来的。然而去参加校招的学生却并不知道。

所以我在这里要提醒徐州一些正在找工作的年轻人:拿到企业的offer,仅仅只是入场券,能不能留到最后,还是要看自身的能力。你可以偶尔犯错,但别期待着能像期末考试一样蒙混过关。而且越是好企业,淘汰的时候就越残酷。

 

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