面试的时候怎么判断对方是不是在骗方案？怎样避免被套路？

案件回顾：小李到一家即将开业的大型商铺面试活动策划的岗位，面试官说店铺年底左右才开业，让小李根据具体的开业季节，城市的消费水平等等这些实际因素，写出一份具体的开业策划方案。小李绞尽脑汁写出了一份策划案，发给面试官之后便石沉大海，打给对方说“再等等”就挂掉了。面对企业这样的态度，小李严重怀疑对方只是打着招聘的名义骗取策划方案，一想到自己付出的劳动成果白白给别人用，小李气愤不已。

案例中小李的这种情况就是遭遇了招聘中的方案骗局，也就是企业将内部的相关问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者费尽心力地写好，把自己的方案交给企业之后，便会被企业以种种理由淘汰掉。这样一来，企业不用花费多少人力财力就得到了大量的项目方案。

下面是一些常见的骗方案套路：

1.将企业遇到的问题作为考题考察求职者

面试官在面试环节拿出一些企业正面临的现实问题，然后让求职者仔细分析。比如面试官拿出一份写好的产品或运营方案，问“你觉得怎么样？哪些地方需要修改？”或者直接抛出问题，“我们要进行渠道拓展，如果是你，你会怎么做？”然后面试官的重点不放在你的思路上，而是一些细节处理上，那你就要小心了。面试官对你的过往经历，曾经的作品没有太多的兴趣，却一直抛出一些问题让你解决，基本上是在套你的方案。

2.要求回家做出相关的方案、建议

面试官让你回去将刚刚提到的问题写出一个具体的方案，并且问题与公司密切相关。让你回家做的内容，如果不是一些宽泛的行业分析，竞品分析开放性，而是涉及到这家公司本身产品相关建议的，大部分是在骗方案。尤其是营销方案，运营方案就更加容易辨别了，比如说让你做一个活动方案，而这个活动和下个月内相关节日有关，企业的目的就很清楚了。

3.套取机密数据

这个现象也比较普遍，比如在互联网金融行业，像转化率、留存、日活等等都是很难拿到的数据，很多公司的运营人员为了了解竞争对手的产品，就采用面试的方式去套路求职者，

4.要以往的PRD、设计稿等等

面试结束临走时，面试官让你回去把以前的PRD、设计稿之类的发给他看看，面试的时候不通知求职者带上自己的作品，反而让他面试完了发作品，这个举动的意图太明显了。

当你对这些面试题产生质疑的时候，对方还振振有词：

“我们要方案是想要看到面试者的诚意。”

“仅仅通过面试还不能全面了解你，所以要拿出一些实际问题看看你的实力。”

“我们这个岗位非常重要，所以得更加谨慎一点。”

“其实你本身资质不是很符合公司的要求，但是我们想给你一个机会。”

应对方式

1.如果在你面试时候，很少关注你的工作经历，而是一直拿着自己的产品和你讨论的，你就可以适当打住了。

2.对于一些机密性的信息，尽量不要说太多，至少这是对你上家公司的尊重。正常的面试官不可能一上来问你一些很机密的东西，假如对方有这种倾向，不妨用一些假数据来迷惑一下。专业的运营经理对你的假数据很敏感，多问几个就会发现破绽，然后仔细询问其中的破绽；而套信息的，基本都是记下来，根本不会仔细问，因为他们套信息的目的已经达到了。

3.尽可能地保护自己的作品，他们向你提出看方案的要求，你可以说下次以PPT的形式当面展示给大家看。只要是正规的公司，他们很乐意接受你的展示方式，因为这能够更具体了解面试者的实力。

4.面试官问你机密信息，你也可以拒绝，对方追问为什么，你可以说和上家公司签了保密协议之类的。若对方原形毕露非要你说，那你完全可以起身走人了。