离职后再回来工作，还需要试用期吗？

在现代职场中，跳槽之后没有找到合适的工作，或者能力出色而被公司返聘，回到老东家的事已经屡见不鲜。那么，离职后再重新入职，还需要试用期吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

对于“离职后再重新入职同一家公司，是否需要试用期”的问题，我们先来看看法律的规定：

1、1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款规定“本条中规定的‘试用期’适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。”

按照这个规定的说法，再次就业时如果劳动者发生了劳动岗位或工种的变化，企业可以约定试用期。离职后重新入职同一家公司，属于再次就业，如果劳动岗位或工种与以前不同，就可以再次约定试用期，如果劳动岗位或工种与以前相同，就不可以再次约定试用期。

2、1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”

这条规定强调的还是工作岗位的变化。离职后重新入职同一家公司，还是同一家公司，同一个劳动者，如果工作岗位发生变化，可以再次约定试用期，如果工作岗位没有发生变化，就不可以再次约定试用期。

3、2008年实施的《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

在最新的《劳动合同法》里规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并没有再区分岗位是否再发生变化。

首先，由于《劳动合同法》是新实施的法律，之前与新法有冲突的条例，应当以新的法律规定为准；

其次，《劳动合同法》是全国人大通过的法律，而上面两个规定只是劳动部的部门规章，法律的效力明显高于部门规章；

最后，劳动法作为社会法，立法的宗旨在于保护劳动者的合法权益，这在《劳动法》和《劳动合同法》的第一条就有所体现，法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，从保护劳动者权益的角度，只能严格限制在字面意思，不能随意作扩大解释。

综上，劳动者离职后重新入职同一家公司，无论有没有更换岗位都不能再约定试用期。