把“拒绝加班”写在简历里的人都怎么样了？

“加班”大概是很多人最讨厌的事情了，但讨厌归讨厌，加班依然在那里等着你。

不少人都抱怨“上了贼船”——当初面试的时候说好的没有加班，结果转正之后还是得无偿劳动。

那么问题来了：作为求职者，可以把“拒绝加班”写进简历中吗？

这个“拒绝加班”其实有两种含义：

第一种：坚决不加班。说不加班，就不加班，下了班就走，多留1分钟也不行。

第二种：不加无意义的班。如果工作需要，也可以偶尔接受。

这一种还可以继续细分情况：1、加班得有加班费，或者可以调休；2、自愿加班，不需要加班费。

随着具有强烈维权意识的90后走上职场，他们对于“加班”明显展示出了抗拒的态度。

如果人人都在简历上写明“拒绝加班”，那么“996”甚至“007”的职场环境一定会有好转。

但话又说回来了，如今很多企业依旧法律意识淡薄，哪怕是知名企业也时不时会有劳动仲裁发生，可见求职者在劳动关系中依旧处于劣势地位。

求职是双向的，你有表达个人想法的权力，公司也有不给你面试的机会。你不愿意加班，企业会选择换一个人招聘。所以如果求职者在简历中写明“拒绝加班”，可能面临的可选项会越来越少。

那些故意安排过量工作给员工，强迫大家义务加班的公司，固然让人不爽，但职场总有万一，如果你表现的非常抗拒加班，领导和同事肯定是会不满。大家都在为项目而加班加点工作，就你一个人搞特殊？迟早要被优化出门。

所以求职者可以在简历中标明“拒绝加班”，但一定要说清楚是“一点班都不能加”，还是“可以接受适度加班”。

当然，作为HR还是很鼓励大家都在简历中说明自己的底线，这样也就省去了彼此的精力。