年前提了辞职,现在后悔还来得及吗?
最近有求职者在后台留言,说自己在年前和领导说了要辞职,结果没想到出现了疫情,打乱了自己所有的计划。“金三银四”没了,在徐州找工作难上加难,只能继续“苟”在原公司里。但是,又担心提过离职了,领导心怀芥蒂给自己穿小鞋,最后搞得不欢而散。
有趣的是,同样一件事,我还获取了领导的视角。这位领导的叙述是:年前有位员工跟自己说要离职,说好的年后做交接,2月份公司宣布在家办公的时候,这位员工居然也在群里打卡正常工作,就好像从来没有提过离职一样,搞得自己很蒙圈,不知道怎么处理。
这类事情当下应该时有发生。本来很正常的一次离职过程因为外在因素而被打断,到底该继续还是中止呢?
对于员工来说,如果想留下来有两种方法处理:
1、自己主动去找领导说明情况,表示自己现在暂且不想辞职了,请求留下。但同时也要做好被领导驳回或增加工作量的准备。
2、找领导比较看重的同事去帮你说话,通过同事去侧面告诉领导,你不想辞职了。这样一来避免直接沟通,彼此也能做出最理智的判断。
当然,无论是哪一种方法风险都很大,因为你已经将决定权交给了领导,此时的你只有被动接受的权利。
不想当砧板上的鱼肉就只有主动辞职,在徐州重新找工作了。
对于领导来说:
如果员工不来找你,那么你也要主动去找员工,把话说开。固然心里会有对这名员工的不信任感,但疫情当前,每个人都不容易,招聘新人也需要一段时间的磨合。所以如果这名员工平时表现良好,完全可以接纳他的回归。
最后,坦诚相待是职场永不过时的准则,不想在徐州找工作承受煎熬,就努力留在原公司吧。