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开工后企业招聘计划减少,我们该怎么应对

2022-07-29 徐州英才网 240


自从疫情开始以来,相信很多人都跟我一样,每天起床先打开手机看看今天的新闻,全国疫情增加了多少,治愈了多少,死亡了多少……每天都被数字阵痛,好在疫情已经得来了基本控制,企业也已经正式开始复工了,但是问题来了,好不容易熬到复工的日子,很多人都等着徐州招聘开始,好去找一份工作,但事与愿违,因为时间的推迟,企业的招聘计划可能也需要有一定的推迟,这可着急坏了那些准备找工作的人。

疫情蔓延,假期后的复工也随之被推迟,焦虑的情绪蔓延在整个社会中。年后很多企业开始陆续复工,今天看到徐州英才网也了解到一些数据:

由于新型冠状肺炎的影响导致2020春节延期,半数企业推迟复工时间至2.10日,2.3日-2.10日第一周企业招聘数同期下降71.66%,简历投递同比锐减83.35%,武汉地区薪酬涨幅最快,医疗教育行业扩招。其他行业的招聘份额都在减少,徐州也不例外,即使已经开工了,但企业的招聘动作似乎和往年相比小了很多,徐州招聘的企业规模动作似乎也迟缓了很多,这就让很多徐州求职的人心理变得焦虑不堪,究竟该怎么怎么应对疫情之下的徐州招聘形式,成了很多求职者面对的问题。

大家都说2019年是企业最难熬的一年,2020年刚开始受到疫情的影响,中小企业的压力很大。为了熬过寒冬,降低用工成本是合理的。然而,大多数城市就业是由私营企业提供的。现在招聘需求锐减,甚至有些企业已经开始裁员。并且对工资做了一定的降低,就业市场的形势将更加严峻。

在这一系列的影响下,首当其冲的是应届毕业生。各高校纷纷取消春季线下招生。徐州英才网线下招聘会也延期举办,而且这个期限还没有得到很多确定性的答复,很多人只能在家等疫情得到控制,然后在谋求进一步的旧爱,但是疫情当前,很多人因为地域的限制所以很难再做进一步的规划。面对眼前的就业问题,很多求职者需要抓住这个长假自学,提高自己的竞争力。毕竟招聘名额的减少代表求职竞争力变大,淘汰制下只能强者胜出,所以一定不要因为假期延长就懈怠,一定要在这个实收做好万全准备,迎接更大的挑战。这个时候一定要好好打磨自己的能力,让自己变得更有竞争力。

漫长的等待招聘等于收入停止,很多人也是地主家已经没有余粮了,与其一直等待徐州招聘高峰开始,还不如自己先行动起来,毕竟谁也不知道就业市场是个什么情形,有人开始做起了副业,在家赚点买菜钱,这些做法都是非常明智的。因为眼前的困难必须通过外部的增收来解决,疫情之下并不是每个行业都是寒冬,很多行业反而迎来了机会,君不见朋友圈不卖化妆品了开始卖口罩了,这就是商机,错过了商机也就是错过了赚钱的机会,不要因为短暂的困难而懵逼了双眼。

眼下疫疫情控制的情况已经很明朗了,但徐州招聘的相关信息还不太确定,毕竟还有很多企业等待复工,政府能做的就是出台各种扶持中小微企业的措施。目前已经有很多地方政府出台一系列的政策帮助企业共度难关。毕竟,在疫情下,保护企业就是保护就业。相信疫情终究会过去,之后的经济复苏将会更加强劲,谁能在现在准备的更加充足,谁就将在那时获得更多的机会。

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