“有工作经验”在招聘市场上未必是一种优势
知乎上有个热门提问:如何评价应届生在面试中说的“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”这句话?
这个话题讨论热度高达1000w+。在话题下,不少HR都表示:很害怕应届生这么说。
但问题来了:应届生怎么会有经验呢?难道没有经验就活该找不到工作了吗?
在徐州招聘,“有经验”是不是一种优势其实要看情况分析的。
1、不同公司的想法也不同
其实公司之间也是有喜好差别的,有些公司喜欢经验丰富,一入职就能立马上手工作,给公司创造业绩的职场老手;有些公司就喜欢底子合格,但是没有工作经验、需要各方面培训的应届生。
相较而言,中小微公司以及管理岗位比较倾向于招聘有经验的求职者,因为小企业没有完善的培训流程,无法承担过高的人力成本;
大型私企、国企、外企以及一些基础岗位倾向于招聘没有经验的应届生,比如华为、阿里。而对于这类公司,你有过多的相关经验甚至还是一个扣分项,因为你的经验未见得符合他们企业的价值观。华为每年都会从全世界的高校中招聘大批应届生。手笔之大,前有200w年薪的“天才少年”,后有任正非在最新演讲中提到,“明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人”。
甚至,在这些名企里还发生过某些能力和经验都很优秀的人,因为行事作风和公司不和,没有为公司创造多大的价值不说,反而令整个团队人心涣散,核心人员接连出走的情况。
2、你的表现决定了成败
不过,根据我们在徐州招聘市场上的调查,大部分企业其实在“有没有经验”这一问题上并没有规定的这么死板,说不招就绝对不会招。
既然如此,为什么“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”这句话还是频频令HR摇头?那是因为:你的话语不值钱。
如果一个信号不需要任何成本,那么这个信号就没有意义。对HR说“我愿意学习”,成本太低太低了,低到HR无法从中区别出你的诚意。
但是,说这句话也并非必死无疑,有人就给出了满分答案。 我曾经面试过一位W同学,同样是没有经验,他是这样回答我的:“虽然我没有经验,但我对这个岗位的知识进行了大量的学习,并详细了解了公司的业务,针对我的应聘岗位,我做了一份简单的面试作品,请您过目。” 我没有理由不接受他,除非是招聘主管以上的职位。
你可以没有经验,但你不可以没经验还不做任何准备,只说一句“我愿意”。
在徐州做招聘,HR要意识到:招聘的关键不是招到十全十美的人才,而是招到和岗位匹配的人;应届生需要知道,没有经验不是你的错,但是没有经验还不努力,就不应该了。