有过一段失败的创业经历，再去找工作会有困难吗？

有过一段失败的创业经历，再去找工作会有困难吗？

先来看看HR们怎么说？

@吴婷：“在我们公司会加分。因为作为创业型小公司，在起步及转型阶段会有各种不完善和困难，而有创业经历的人会对这种实际有预判，因此能接受暂时利益受损。”

@明月：“要是我的话，不敢用，因为不稳定。有创业经历的人，通常在事业上是有“野心”。我会担心你来公司找工作是不是想暂时有个过渡，等有好的机会还是会从操旧业，到时候用人成本就增加了。”

@超级雇主：“如果你开过公司、吸引过风投，但后来失败了，那到我们这里来应聘的话，由于之前一段时间你是没有在工作而是更偏于管理，那我们需要重新给你一段时间适应现在的工作，需要重新培养，因为你的创业经历，对我们来说是没有用。从部门主管的角度看，其实更担心的是创业者思维能否迅速转换过来，主要是怕你眼高手低。”

从HR们的讨论可以看出来，处于起步阶段的创业公司会比较欣赏有过创业经历的人，而已经步入发展稳定期的公司，则不太欢迎创业失败的人。

这主要与创业者的性格特征有很大的关系。

1、创业者的自主意识过强

换句话说，创业者不喜欢被管教，被约束。而这一特点表现出来的就是不服从管教，领导说东他往西，总是按照自己的想法做事。

一个人享受过了自己给自己打工的自由生活，还能适应被别人管教的生活吗？

2、创业者的金钱欲望强烈

只有对金钱有着强烈的欲望，才能让一个人宁愿担着负债的风险也要去创业。毕竟咬咬牙苦上几年，万一创业成功了，那就瞬间上升了一个阶层。这种诱惑力是巨大的。

一个普通的员工，你给他一个超出平均线的薪资待遇，他就能安安稳稳待上十几年。但有过创业经历的人呢？能激发他们工作动力的就只有“钱”，但公司能提供的发展空间是有限的，薪酬的增幅是缓慢的，永远无法满足他们的需求。

3、创业者野心勃勃不稳定

创业者还有一个特征，就是“野心勃勃”。他们的心中总有一个出人头地的大梦想。

而这个动力也就使得他们不会甘于屈居人后，一旦积攒够了能量，他们就会一跃而起，重新开始创业。

到时候，公司或许只是一手培养起来了一个竞争对手，这是许多老板都不能忍受的。

不过创业者在求职方面也并非一无是处，他们身上的闪光点也足以让一些企业甘愿敞开大门。

1、意志顽强

创业，是“吃苦”的代名词，有过创业经历的人，不用担心，他一定非常能吃苦耐劳。

2、有大局观念

创过业的人，也都是当过老板的人，无论成功与否，他们的思维方式一定与普通的打工仔不一样了，他们更懂得大局观念。

3、具备行业资源

企业也都喜欢自带资源的人，假如你的创业小有成果，有自己的人脉和经验，老板们或许对你更感兴趣了。

创业失败再去找工作，最重要的还是转变思想，放低自己的姿态，踏踏实实做事。