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冲动离职后处处碰壁,想回到原公司还有可能吗?

2022-07-29 徐州英才网 504

俗话说,好马不吃回头草,但也有一句话叫做“浪子回头金不换”。

离职后碰壁,还能回到原单位就职吗?如果想回去,该怎么开口呢?

一、原单位怎么看待想要回来的员工?

对于想回归的离职员工,公司的处理态度往往会偏向两极分化。

极端1:大力欢迎已离职员工回归

之前有位朋友冲动之下提了辞职,哪成想,出来之后根本就找不到新工作,无奈在家歇了一个多月。正好原来的领导给他发微信,问他找到工作了没有,工作是否合适。朋友如实告知求职过程并不顺利,再加上原公司的岗位空缺,招了很久也没招到更合适的员工,于是招呼他要不然回来吧。朋友也就顺坡下驴,答应了回去,双方一拍即合。

朋友回去后,公司特地开了一个全体员工的会议,大张旗鼓地祝贺朋友再度回归,主要是为了告诉其他的员工:“看见没有?出去了也不找不到更好的工作,大家还是安心待着吧!”

冲动离职

极端2:坚决拒绝已离职员工回归

还有一些企业走向了另一个极端:坚决拒绝已离职员工回归。最核心的原因在“管理”。

如果其他员工发现,已经离职的人随随便便就能再回来,甚至还能获得薪酬上的提升,他们也会纷纷效仿:我也离职,大不了到时候再回来!如果这么干的人多了,队伍还怎么管理?  所以,你如果离职了,相应的手续都办理完毕了,公司宁愿花2倍的薪水招聘新人重新培养,也不会接受类似的情况,除非你真的不可或缺。比如你在技术上、在管理上、或者其他资源上有不可或缺的能力,说通俗点,公司离开你,某项业务立刻就会垮。

不过话又说回来,如果你已经掌握了核心资源,拥有不可或缺的能力,那么也就不会存在找不到下家的情况了。

二、想要回到原单位,应该怎么做?

在这种情况下,如果你主动开口回原单位肯定是比较被动的,所以一定要做好完全的调查准备。

1、确认你的原职务是否有合适人接替

如果你的岗位已经有人接替了,那就不要再开口了,这样只会自找没趣。

如果原职务依旧空缺,可以尝试,但最好不要自己直接开口,可以告诉原单位还在职的人,找跟你关系好的同事,侧面帮你传个信息,透漏给你的直属领导或者hr,有意无意的告知他们,你目前工作不太满意,有回原来的职位想法。如果领导也有此意,你就可以顺水推舟入职;如果领导没有此意,你也不用直接面对,避免尴尬。

2、积攒一段时间的经验再回归

企业永远欢迎有价值的人,如果你能够在外面闯荡出自己的一番天地,用更加有威望的身份回归,相信原单位也是非常乐意给你升职加薪的。

综上,离职是一件非常严肃的事情,在没有考虑好之前千万不要盲目提离职。

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