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摸清你的招聘目标,才能做好徐州招聘

2022-07-29 徐州英才网 728

HR

在徐州招聘新人,每天只忙着发广告,看简历,但很多时候发现来应聘的都不是你想要的人。更甚至,你也说不清哪些人适合这个岗位。

如果你有以上的疑问,那说明你还没有一个切实有效的招聘计划,你还没有定义好自己的招聘目标。

一、你的招聘目标是什么?

虽然不同的企业处在不同的发展阶段,但大家的招聘目标也就不外乎这样几点:

增加员工人数;丰富企业人员结构的多样性;降低新员工成本;减少雇佣新员工的时间;优化招聘流程,避免重复管理;授权招聘经理更多地参与招聘流程;提高员工保留率;减少对外部招聘人员的依赖;建立更强大的人才管道……

找到公司招人最核心的需求,你才能真正招到想要的人选。

二、未来的招聘需求是什么?

有了高层次的招聘目标,你还要明确自己到底还要招多少人。

徐州招聘如何预测呢?你需要考虑以下内容:

1. 在新的战略规划下,公司的组织架构肯定会有所调整;

2. 在新的组织架构下,原有人员的岗位及职责可能会有所变迁;

3. 每个业务单元都会提出自己的编制需求,要根据工作分析,让编制需求更加合理化;

4. 要根据历史数据分析,预测各业务单元可能出现的人员流失和损耗(比如离职、退休等);

5. 要和业务部门负责人沟通,在业务推进的过程中,是否会有突然的、额外的招聘需求产生(比如大项目)?

6. 要了解团队的技能需求——是否需要其它技能加入团队,来帮助他们的成长——从而了解组织的技能差距;

根据现有的规划来推测未来的招聘需求,依托事实发展,才能预测精准。

三、你想找的人究竟是什么样的?

你想找的人究竟是什么样的?什么样的人适合这个岗位?你需要根据公司已有的员工来做推测。

1.了解在公司里最成功的员工有哪些共同的价值观?什么样的人能在公司里工作得更好?什么样的人则反之?

2.分析一下“明星新人”之间有哪些共同的特点?在不同部门之间,这些特点是否会有所不同?

HR在做招聘的时候,偶尔也要停下来,好好思考一下招聘的意义是什么。摸清你的招聘目标,才能做好徐州招聘。
 

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