应届生求职，最常见的3种骗局

刚出校园的朋友们心地善良、社会经验少，又渴望工作，因此会被一些不道德的公司当做是最佳“猎物”。他们会设计一些陷阱，应届生一不小心就会上当受骗。

1.虚假招聘广告

虚假招聘广告分为两种：

假广告、真公司，虚假广告只是为了吸引求职者。很多用人单位自身缺乏吸引力，因此在招聘时为了吸引求职者，他们会把自己吹的天花乱坠，福利待遇描述的也是极好的。常见格式有“无学历要求、随时上岗、月入两万”等，稍微动脑子想一想也知道不可能。等你入了职了才发现，这些其实都是“理论薪资”。另外HR在面试时做出的承诺不可全部相信，只有落在纸上的承诺，才是靠谱的。具体可以参考英才网的另一篇文章《该兑现承诺的时候装糊涂，员工该怎样维权？》

假广告、假公司，所谓“招聘”其实就是为了骗钱。和第一种性质不同，这种所谓招聘其实是彻头彻尾的骗局。常见特点有：

招聘单位联系方式单一，常为手机号码+电子邮件的形式，无固话号码，不提供公司工作地址；

尚未入职，费用先行。各种名目繁杂的费用，如服装费、伙食费、住宿费、报名费、押金、体检费等；

承诺的薪资远超同职位平均水平；

以扣押、保管为名要求求职者提交毕业证、身份证等证件；

面试地点在餐厅、宾馆、农户等非正规场所。

如果中了上述的任意一条，请千万多留一个心眼，以防上当受骗。

2.试用期陷阱

“试用期”不是无偿劳动期，根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期工资原则上不低于转正工资的80%且应在最低工资标准之上。而且，试用期长短和合同中的签约年限有关，最高不超过6个月。

不少企业利用应届生急于求职的心理，先招过来工作，漫长的试用期结束之后再找个理由将其辞退，为的就是试用期的廉价劳动力。

3.社保陷阱

试用期也应签订劳动合同，而且试用期也是包含在劳动合同期限之内的。因此试用期内缴纳社会保险也是理所应当的。不少企业以试用期为由拒绝缴纳社保，这其实是违法的。

另外，有朋友向我们反映：公司明明扣了社保钱，却不给交社保。这种事不是个例，太多人交着五险一金却对它一无所知，你的社保和公积金账户里有多少钱？公司有没有欠费断缴？更可怕的是，你可能很多年后才知道自己被坑了！

不过社保到底交没交，查起来很简单。去社保局或者直接登录社保网站都可查询社保信息。及时发现，及时与公司沟通解决。