徐州求职攻略：找工作有“大公司情结”怎么办？

2019届毕业生的求职之路拉开序幕，小编发现不少徐州毕业生在求职的时候总是偏向于大企业。但是在徐州，大企业却并不是那么多，抱着“非大企业不去”的想法只会让自己的路越走越窄。所以如何才能克服自己的“大公司情结”呢？

先来看看徐州求职者去大公司的优势：

1、大公司更愿意招应届毕业生。在校招的时候，你会发现来的企业大多规模都不小。大公司喜欢招一个有潜力的新人，然后自己从头培养，一般对经验、技能的要求不高，但对学历、专业的要求很高

2、大公司一般会对新人进行入岗培训。不要小瞧了几个月的岗位培训，这对刚步入社会的徐州求职者而言很珍贵，是从学生转换成职场人士的重要节点；

3、大公司一般有着完善的流程制度和清晰的岗位职责，新人在这种环境下容易培养出良好的工作习惯；

4、大公司往往还非常注重员工的职业发展，会帮助员工制定个人的职业发展规划，员工会明确地知道自己应该做什么；

5、大公司里往往人才聚集，平台广阔，产品优异，员工也会不断提升自己的能力；

6、大公司愿意给员工成长的空间，员工有试错的机会，工作压力不会非常大。

而小公司的综合优势虽然比不上大公司，甚至和大公司相反，例如小公司不太喜欢从头培养人，尤其是创业公司，更需要有经验的人，这对刚毕业的徐州求职者非常不友好。但是也有些特殊的优势是大企业所不具有的，例如：

1、小公司里虽然牛人不多，但你可以和牛人有近距离的接触。如果他愿意亲自带你，你成长得就更快了；

2、在小公司，你有更多机会去接触超出能力范围的工作，从而促使自己迅速成熟；

3、小公司往往没有僵化的流程，工作中形成的约定更有效率；

4、在小公司，你会时刻有危机感，让你很难懈怠，逼迫着自己不断前进；

5、如果你进入的是一个很有前途的小公司，那么在它未来发展起来之后，你就会顺其自然地成为管理层。

综上，大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的优势，所以关键看徐州求职者在职业发展中最看重什么因素，热爱什么样的团队，喜欢什么样文化。另外，不要抱着在一个公司终老的想法，太不现实，多去体验几家公司，你自然而然就能释怀“大公司情结”了。