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“嫌工资低”要不要直接说出来?

2022-07-29 徐州英才网 107

昨天彭城壹号招聘会现场,随意溜达的时候,看到这样一幕:

企业在招聘简章上,明确标出了对应岗位的薪资范围。一位求职者,拿着简历上驻足良久,然后,在母亲的怂恿下,在招聘企业工作人员与上一位求职者交流完后,慢悠悠的走到展位前,递上自己的简历,然后直接看着面试官说“xx岗位,给出的薪资,还有调整空间吗?我觉得有点少。”

该企业有两位招聘人员参加招聘会。年轻的那位,听到话后,脸瞬间就僵了,感觉特别诧异。而年龄稍大的那位,则严肃的说“这个问题一会儿再谈,我先看一下你的简历”。

虽然打了圆场,但明显能感觉到。气氛比前一位应聘者在时,差了很多。

最终,在简单的聊过之后,招聘人员给求职者这样的回复“你的情况我们了解了,请回去等通知吧”。

……

说实话,类似这样,在招聘会现场当面抱怨企业工资低的,真的不多见。

不知道那位面试者,是有心还是无意。但从我这个局外人的角度来看,明显的能感觉到,这不是一种很好的处理工资问题的方式。

求职谈薪,无可厚非。但却需要分时间、分场合。

请不要在一开始的接触阶段就谈工资。面试官还不了解你,他们还不清楚你的能力和特长,忙目的谈薪,只会给别人留下“冲动、世俗、不懂规矩”的坏印象。如果想聊工资的问题,最好放在面试最后来谈。当彼此有了一定的了解,再说工资问题,就不会显得太突兀。

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