HR们都是怎么看待在一家公司工作超过5年的员工的？

在这个跳槽如家常便饭般的时代里，在同一家工作待了两三年都称得上老员工了，待到五年及以上的员工就显得尤为珍贵了。

那么，HR们都是怎么看待这些在一家公司工作超过5年的员工的？

其实企业和员工的关系，类似于婚姻关系，你结婚选择伴侣的时候，最看重什么？我想会有很多人回答：忠诚。对彼此不忠诚，婚姻也就土崩瓦解了。

企业用人也是这个道理，所有的企业都希望自己的员工稳定、忠诚，没有哪个企业会宣称：“你爱干不干，我不在乎”。所以从大方向来说，如果其它条件都相同，相对稳定的人才一定比频繁换工作的人才更受企业喜爱。而那些在同一家工作待了五年及以上的员工，恰恰就拥有“稳定”的特质。

01 不同的岗位对员工的稳定性要求不同

对于企业的一些重要岗位，例如管理岗位、技术岗位、安保岗位、涉密岗位等，需要员工具有稳定、忠诚、踏实的特点。所以从人岗匹配的角度来说，在招聘这类岗位的时候，不稳定的候选人会被淘汰。

对于企业的普通岗位来说，对员工的稳定性则没有太高的要求。从个体的角度来讲，你的离职，可能让自己增值；但从企业角度来讲，你的离职，一定会造成企业的损失。不过相比于重要岗位，普通岗位员工离职的成本对企业来说比较低，所以企业可以相对不那么重视人才的稳定性。

但“可以”不代表“一定”。一般只有在人才特别优秀，或者没有更好的选择的时候，HR才不会考虑稳定性的因素。

02 长时间从事一个岗位≠创造力和进取心下降

有的人会觉得，我在一家企业工作了一两年之后，觉得不爽了就离开，这是很正常的事啊，为什么企业要对我的工作稳定程度那么苛求呢？

从个体的角度来说，有这种想法很正常。但是你要知道，在招聘市场上找工作的人不是只有你一个人。如果你五年换了五份工作，而别人五年都在一个企业里面老老实实的工作，抛开别的条件，如果你是HR，你会选择哪个求职者呢？

有的人又会说，长时间从事一个岗位，会导致创造力和进取心下降。但这只是一种可能性，并不是必然。而且这种判断还有很大概率是一种“因果倒置”。

一个人的创造力和进取心下降不是因为同一份工作做了很长时间，而是因为这个人本来就是个创造力和进取心差的人，所以他一份工作做了很长时间。而这种人，不到万不得已，其实一般不会离职。但是，频繁换工作的人，说明你的稳定性差，这却是一种必然。

03 不稳定也未必是一种劣势

HR在招聘的时候，也不是一定会把不稳定的求职者筛选出去。只要求职者不是过于频繁的换工作，那么有时候短时间内转换工作次数比较多，也不一定是件坏事。

比如，有的候选人第一份工作做了7年，第二份工作、第三份工作、和第四份工作都是在1年内完成了入职了离职，现在找第五份工作。对于这种候选人，企业其实不一定要迅速把它的简历筛掉。很多人在跳槽之后会产生不适应，因此有可能会在一段时间内频繁的换工作。这其中一个重要原因是他们对自己的职业定位不准确，结果发现了不适合之后不得不跳。

遇到这种情况时，HR一般都会给求职者解释的机会。如果他是这种情况，而且对自己职业和公司的分析比较中肯合理，也不会对这类多次跳槽的人抱有成见。

当求职者通过一段时间的职业摸索之后，他很可能对自己的职业定位和公司的认识已经逐渐明确，很可能会安心的开始一段新的职业之路。

所以有时候，企业给这种求职者一个机会，他可能反而是很稳定的。

HR们都是怎么看待这些在一家公司工作超过5年的员工的？在其他条件相差无几的情况下，当然是越稳定的求职者越受到HR的青睐。